Tugas yang panjang di satu tempat kerja memiliki arti yang berbeda bagi orang yang berbeda
Business

Tugas yang panjang di satu tempat kerja memiliki arti yang berbeda bagi orang yang berbeda

Pertanyaan: Saya telah banyak berpikir tentang karir saya dan apa arti masa kerja saya di majikan saya saat ini bagi calon majikan di masa depan.

Saya telah sebagian besar bahagia bekerja di tempat kerja saya saat ini selama sembilan tahun dan, meskipun saya tidak berniat untuk tinggal di sana selamanya, sampai saat ini, saya berasumsi bahwa sembilan, sepuluh atau sebelas tahun loyalitas akan terlihat bagus di CV saya . Saya berbicara dengan seorang teman yang memiliki peran perekrutan, dan dia mengatakan kepada saya dalam beberapa kasus bahwa lama waktu dapat terlihat seperti Anda telah menjadi “macet” atau “puas”.

Aku sekarang sedikit cemas. Apakah perekrut benar-benar memandang tugas jangka panjang dengan tidak baik?

Ilustrasi: John Shakespeare

Ilustrasi: John Shakespeare Kredit:

Menjawab: Ini adalah pertanyaan yang bagus, dan saya sedikit terkejut pertanyaan itu tidak muncul lebih awal.

Saya bertanya kepada Associate Professor Timothy Bednall dari School of Business, Law and Entrepreneurship di Swinburne University of Technology tentang apakah Anda harus khawatir akan tampil sebagai “macet” atau “puas diri” dalam karier Anda. Dia mengatakan itu semua bermuara pada bagaimana Anda menyampaikan informasi.

“Saya sebenarnya berpikir itu tergantung pada bagaimana pelamar membingkai kisah karier mereka. Beberapa baris pada resume yang menunjukkan peran dengan satu majikan dapat menyembunyikan banyak detail penting. Seseorang mungkin memang sudah lama bekerja dengan majikan, tetapi itu tidak berarti bahwa peran dan tanggung jawab mereka tetap sama.

“Jika majikan mereka seperti kebanyakan tempat kerja, itu mungkin mengalami perubahan yang cukup besar, terutama dalam konteks pandemi. Jika pemohon tetap bekerja setelah satu atau lebih putaran pemutusan hubungan kerja yang tidak disengaja, itu mencerminkan nilai orang itu bagi majikan mereka.”

Ya, seseorang yang bertanggung jawab merekrut sering (mungkin selalu) perlu membaca yang tersirat – akan tidak praktis untuk menyampaikan setiap informasi yang relevan dalam satu aplikasi – tetapi Associate Professor Bednall mengatakan Anda dapat membantu memastikan kesimpulan tersebut tidak negatif.

“Saya pikir jika pelamar membingkai cerita mereka dalam hal tantangan yang mereka hadapi dan atasi di tempat kerja mereka saat ini, itu bisa menjadi pesan yang sangat positif. Jika karir mereka telah berkembang dalam organisasi yang sama – jika mereka telah menerima promosi atau telah dipercaya dengan lebih banyak tanggung jawab penting – itu juga bisa menjadi pesan yang sangat positif.

Posted By : no hk