Tidak ada kekurangan keterampilan
Business

Tidak ada kekurangan keterampilan

Kekurangan keterampilan Australia yang besar sedang dipromosikan sebagai ancaman besar berikutnya bagi tenaga kerja, dan, implikasinya, ekonomi.

Apakah itu benar? Tentu saja tidak. Orang Australia memiliki banyak keterampilan, kewirausahaan, inovasi, dan ketajaman bisnis. Yang benar adalah bahwa beberapa bisnis Australia mengandalkan metode yang tidak efisien dan tidak efektif untuk mempertahankan dan mencari bakat.

Mengutip kekurangan keterampilan adalah tipu muslihat yang berguna untuk menutupi fakta bahwa tidak pernah ada niat untuk merekrut secara eksternal.

Mengutip kekurangan keterampilan adalah tipu muslihat yang berguna untuk menutupi fakta bahwa tidak pernah ada niat untuk merekrut secara eksternal.Kredit:Louie Douvis

Baru-baru ini, Sydney University menduduki peringkat No.2 di Australia dan ke-28 di dunia. Kami bangga memiliki salah satu universitas terbaik, namun kami mengklaim kami memiliki kekurangan bakat, jelas bukan kekurangan pelatihan. Setiap tahun, ratusan ribu dokter, akuntan, mahasiswa hukum, perdagangan dan pemasaran lulus. Mengapa ada kebutuhan masuknya TKI terbesar dalam sejarah keimigrasian untuk 2022-2023?

Sederhana — itu semua bagian dari agenda.

Pertama, perusahaan memperkenalkan metodologi tangkas, kemudian perusahaan besar memperkenalkan bekerja dari rumah, kemudian beberapa perusahaan mengalihdayakan pekerjaan ke luar negeri. Perusahaan blue-chip dan departemen pemerintah dibanjiri uang tunai, dan luar biasa kami memecahkan masalah itu. Lupakan orang-orang yang Anda kenal yang memiliki bisnis kecil, yang sebagian besar ditutup — kami menunda krisis keuangan terbesar dalam sejarah, dan itu bukan masalah kesehatan.

Kami menyaksikan lonjakan harga rumah terbesar sejak 1987 dan saham mencapai harga tertinggi di pasar — ​​semuanya saat para miliarder mengirim roket ke luar angkasa. Sungguh waktu yang tepat untuk melihat prestasi luar biasa dalam sejarah, menyaksikan 400 orang terkaya di dunia memperoleh tambahan 40 persen kekayaan selama pandemi.

Sekarang kita agak mengalami krisis keterampilan — yaitu, keterampilan orang Australia yang jujur. Mengabaikan CV yang telah meluangkan waktu untuk usaha kewirausahaan, waktu istirahat untuk anak-anak atau bahkan waktu untuk berkumpul kembali tampaknya merupakan tanda bahaya — itu tidak ada hubungannya dengan nilai potensial kandidat untuk sebuah perusahaan.

Perusahaan menawarkan insentif kepada beberapa anggota staf untuk merekrut dari jaringan mereka. Tidak setiap perusahaan dapat menawarkan insentif ini, dan ini membatasi kelompok yang mereka manfaatkan. Mempekerjakan tidak mendorong pertumbuhan perusahaan, dan memungkinkan rumor bahwa ada kekurangan keterampilan tumbuh – karena berguna untuk kelanjutan praktik.

Terlalu sering, pekerjaan diciptakan hanya untuk menguji pasar, sehingga mereka dapat menawarkan seseorang secara internal kenaikan gaji atau mempertahankan peran kontrak mereka saat ini. Ini bisa disebut pekerjaan zombie untuk menguji pasar dan melihat apa yang ada di luar sana. Ini membuat kandidat frustrasi karena perusahaan harus mewawancarai (secara hukum) dan tidak ada keterampilan baru yang ditambahkan ke bisnis. Apakah perusahaan melakukan ini karena ada kekurangan keterampilan? Tidak. Hal ini sangat umum di antara perusahaan yang menggunakan kontraktor. Setelah tiga tahun, mereka harus melamar kembali pekerjaan mereka. Secara hukum, mereka diharuskan memasang iklan pekerjaan kepada publik.

Posted By : no hk